你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部(bù)门(mén)加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(l咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉ùn)在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解这一数据(jù)是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经(jīng)济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工(gōng)资(zī)水平客(kè)观(guān)上存在(zài)较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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