5月28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权(quán)激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。