近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳务(wù)关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)<浴资都包括什么 浴资是门票吗strong>，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式浴资都包括什么 浴资是门票吗>。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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