你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差(chà)异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资(zī)水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式位工资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员(yuán)在(zài)5人及以上(shàng)的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)不在统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单(dān)位(wèi)发(fā)放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一(yī)范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异(yì)。不(bù)宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(j含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式ìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化(huà)。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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