近年来，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日制用(yòng)工视为(wèi)劳(láo)务(wù)关(guān)系或(huò)临时(shí)工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费(fèi)。事实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则(zé)和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以一面亲上边一面膜下边的，一面亲上边一面膜下边打扑克不签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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