人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中(zhōng)超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；<发胶必须当天洗吗，发胶怎么洗掉strong>常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理(lǐ)或副总(zǒng)经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负发胶必须当天洗吗，发胶怎么洗掉责(zé)人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财(cái)务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的(de)唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对(duì)其(qí)在(zài)职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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