人才招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期(qī)信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的(de)是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均是(shì)因(yīn)为个人(rén)身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团财(cái)务有限公(gōng)司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘(liú)滨辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明(míng)显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变动(dòng)是他(tā)们离职(zhí)的(de)几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离(lí)职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而(ér)客观(guān)原因则可能(néng)是(shì)风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临(lín)的(de)压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度(dù)提(tí)前(qián)离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关(guān)公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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