你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私(sī)营(yíng)单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业平均工(gōng)资水平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非(fēi)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工资也(yě)不等于(yú)个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上(shàng大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年)是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的(de)共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化(huà)。进一步(bù)推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机制。

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