5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chó硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子u)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核(hé)酸检测(cè)的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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