你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地(dì)区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形(xíng)势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的(de)。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的(de)个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要(yào)高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一(yī)范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资(zī)的平(píng)均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收(shōu)酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低(dī)于平(píng)均值。

　　既酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资(zī)决定(dìng)、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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