近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人认为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日(rì)工作时(shí)间和每周工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōn公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品g)工(gōng)作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一(yī)般原则和(hé)一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要(yào)签(qiān)订(dìng)书面(mi公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品àn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的(de)劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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