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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单(dān)位招考(kǎo)中，也(yě)有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合(hé)同护(hù)士(shì)所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福利(lì)等(děng)待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护(hù)的(de)权利(lì)；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人(rén)业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职(zhí)称的(de)权(quán)利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加(jiā)行(xíng)业协会和(hé)专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信(xìn)息的(de)权利和其他与履行护理职责(zé)相关的(de)权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员(yuán)管理的(de)编制(zhì)，它和公(gōng)务(wù)员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及(jí)相关(guān)部(bù)门(mén)拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没(méi)有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的(de)事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编(biān)制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新(xīn)进(jìn)的(de)人(rén)员，包括事(shì)业编(biān)制的(de)人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qi裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思án)有(yǒu)的疗养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医(yī)院的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人(rén)员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额(é)多被年(nián)龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部(bù)分(fēn)护士(shì)有事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案(àn)由(yóu)医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职(zhí)称，发(fā)放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的(de)护士当然(rán)就没有资格发放了。