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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性(xìng)较强，各(gè)个(gè)单位护理编(biān)制的名额没(méi)有那(nà)么(me)多，从各大(dà)二，三(sān)级医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当(dāng)地及(jí)各个(gè)医院的招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　拼多多10几块的美瞳可以用吗，拼多多ovolook品牌美瞳　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护(hù)士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也(yě)是很(hěn)多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立(lì)医(yī)院，一(yī)般公立(lì)医院是属于(yú)自(zì)收自支的事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参(cān)加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(拼多多10几块的美瞳可以用吗，拼多多ovolook品牌美瞳hé)单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的(de)权拼多多10几块的美瞳可以用吗，拼多多ovolook品牌美瞳利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定(dìng)获得(dé)与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获(huò)得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政及相关(guān)部(bù)门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的(de)事(shì)业单位工(gōng)作人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单(dān)位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为(wèi)绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些(xiē)护士(shì)有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编(biān)制一说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多(duō)是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单(dān)位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其他(tā)机(jī)关事(shì)业单(dān)位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编(biān)制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或(huò)业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护(hù)士(shì)也不再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大(dà)部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事(shì)业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资(zī)发(fā)放关(guān)系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合同(tóng)制(zhì)护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区(qū)的(de)事业编人员有精(jīng)神(shén)文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格发(fā)放了。