如(rú)今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为了(le)，华为这些(xiē)年的(de)发展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商(shāng)了，因此(cǐ)对于(yú)华为的一系(xì)列举动和(hé)公司治(zhì)理策略(lüè)大(dà)家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其中就包括(kuò)华为(wèi)员工持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大(dà)的股东(dōng)是谁股权(quán)如何分(fēn)配？华为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不(bù)可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集(jí)体努力的结(jié)果(guǒ)。

华为员工持股方(fāng)案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电(diàn)信运营商、企业、终端和云计(jì)算(suàn)等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名(míng)员(yuán)工，全国工(gōng)商联(lián)发布(bù)“2016中(zhōng)国民(mín)营司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文企业500强(qiáng)”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资(zī)控股有限公司(sī)以7212亿营收排(pái)名第(dì)一(yī)，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣耀品牌(pái)的(de)殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我们也(yě)可以了(le)解一下。华为是100%由员工持(chí)有的(de)民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组成，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表(biǎo)会由全体持股(gǔ)员工代(dài)表组成，代表全体(tǐ)持股员(yuán)工行使有关权利，其(qí)中任(rèn)正非(fēi)作为公司个(gè)人(rén)股东持有(yǒu)公司股份，同(tóng)时也(yě)参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实(shí)行员工持股改革(gé)：新员(yuán)工不再(zài)派(pài)发长期不变一元一(yī)股的股(gǔ)票，而老员工(gōng)的股票(piào)也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华为投(tóu)资控股有限公司工会授(shòu)予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年(nián)净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可以获得(dé)一定比例(lì)的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是(shì)最新的每股净资产价格(gé)，不过(guò)这项规定也有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中高(gāo)层(céng)每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职(zhí)。并(bìng)且(qiě)在离开后，还要经历公司严(yán)格的(de)6个月(yuè)审核，确认(rèn)不出现创业(yè)公司的(de)产品与华(huá)为构成同(tóng)业(yè)竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内(nèi)部(bù)挖过墙角等等条(tiáo)件中司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文的任何一条后，方可全额兑现。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 司马光好学文言文翻译及注释，司马光好学文言文翻译及原文