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　　你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低(dī)都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。

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