人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原(yuán)因，因个人(rén)原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到财(cái)务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股份财务(wù)负责(zé)人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职(zhí)是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术(shù)研(yán)究院总会计(jì)师(shī)、大(dà)唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任(rèn)中芯(xīn身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性)国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去(qù)了身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事会秘(mì身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性)书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性)辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦(xī)对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务(wù)及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他(tā)们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上市(shì)公(gōng)司财(cái)务状况真的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的(de)股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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