金融界5月(yuè)11日(rì)消息 网传浦发银(yín)行员工因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银(yín)行的内部知情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信用(yòng)卡中(zhōng)心的空中银行(xíng) （外(wài)呼(hū)） 员工要从(cóng)行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦(pǔ)发银行的(de)降薪(xīn)传闻(wén)，该知情人(rén)士称(chēng)，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则(zé)是年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司一季度实(shí)现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行(xíng)总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净(jìng)利(lì)润增(zēng)幅为负增(zēng)长(zhǎng)的银(yín)行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面，报告期末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资者在投资(zī)者关(guān)系平台(tái)上向浦发银行提(t什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间í)出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他(tā)可比(bǐ)同业的信(xìn)用卡中心(xīn)人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行(xíng)信(xìn)用卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司的卡中心(xīn)运(yùn)营(yíng)是否存(cún)在冗员，影响降本(běn)增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的(de)背景下，浦发银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发(fā)银行(xíng)部(bù)分高管薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多数(shù)副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付(fù)职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监(jiān)管层(céng)面对金融机构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进一步加强国(guó)有金融企业财(cái)务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分配(pèi)结构，未来将更多(duō)向(xiàng)一(yī)线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立健(jiàn)全薪酬分配延期(qī)支(zhī)付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传(chuán)图片系(xì)两起独立事件。其(qí)一(yī)，网传(chuán)子公司一员工薪酬(chóu)下(xià)调是因其(qí)本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整表示(shì)理解。其二，网传集(jí)体事件(jiàn)的图片，系一业务外(wài)包公司与所属员工之间(jiān)存(cún)在劳动纠(jiū)纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外包公司正与员工(gōng)沟通解决。

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