你的(de)工作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示(shì)，202为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭2年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是(shì)如(rú)何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的(de)由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等(děng)。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一(yī)般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和(hé)工资(zī)差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提(tí)高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入(rù)分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要(yà为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭o)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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