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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分护理编制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护理编制的(de)名(míng)额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还(hái)是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编(biān)制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试(shì)，也(yě)看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的(de)护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般(bān)公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医(yī)院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国家有关规(guī)定获得与本人(rén)业务能(néng)力(lì)和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和(hé)专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息(xī)的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编(biān)较低、但比社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外(wài)聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待(dài)遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编(biān)制的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票(piào)权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时(shí)候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么文章千古事得失寸心知是谁的诗句名句，文章千古事得失寸心知是谁的名句有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的(de文章千古事得失寸心知是谁的诗句名句，文章千古事得失寸心知是谁的名句)，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事(shì)不(bù)能(né文章千古事得失寸心知是谁的诗句名句，文章千古事得失寸心知是谁的名句ng)过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工(gōng)形式(shì)、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有事(shì)业编(biān)制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成方(fāng)面，除了基(jī)本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根据(jù)工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的(de)护士差(chà)别不大(dà)，差别较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的(de)多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而(ér)且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型的(de)用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。