如(rú)今(jīn)的国产(chǎn)手机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为这(zhè)些年的发展可谓是步步高升，如今已经(jīng)是(shì)全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应(yīng)商了，因此对(duì)于华(huá)为的一系列(liè)举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方(fāng)案(àn)，现在(zài)最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你或(huò)许(xǔ)听(tīng)说过(guò)，但华为的股(gǔ)权(quán)是如何分配的你不(bù)一定(dìng)知道吧(ba)，企业现在(zài)发展这(zhè)么大，绝对不(bù)可(kě)能是个别(bié)人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的结(jié)果。

华(huá)为员工持股方案

华(huá)为技(jì)术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业(yè)、终端和云(yún)计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势(shì)，截(jié)至2016年(nián)底，华为有17多万名(míng)员工(gōng)，全(quán)国工(gōng)商联发布(bù)“2016中国民(mín)营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年(nián)营(yíng)业收入(rù)成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业(yè)500强(qiáng)发(fā)布，华为(wèi)投资(zī)控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

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现(xiàn)在的(de)华为毫(háo)无疑问是(shì)成功的(de)，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我(wǒ)们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是公司权力(lì)机构，由工(gōng)会和华为的(de)主要创始人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职(zhí)责、行(xíng)使股东权(quán)利的机构是(shì)持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体持(chí)股员工代表(biǎo)组成(食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写chéng)，代表全体持(chí)股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权利(lì)，其中任正非(fēi)作(zuò)为公(gōng)司个(gè)人(rén)股东持有公司股份(fèn)，同(tóng)时也参与了(le)员工持股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁任正非的(de)强力(lì)推行下，华为(wèi)公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再(zài)派发(fā)长期不变一元一股(gǔ)的股(gǔ)票(piào)，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员(yuán)工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股(gǔ)份数。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股的(de)员(yuán)工，可(kě)以获得(dé)一定比例的分红。

就(jiù)是这样(yàng)的华为(wèi)员工持股方(fāng)案让华为公司发展的越来越好，公司(sī)规定(dìng)根据内部的评价体系，员(yuán)工的(de)虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价(jià)格(gé)是最新的每股净资产价格，不过这项(xiàng)规(guī)定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层(céng)每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审(shěn)核(hé)，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何(hé)一(yī)条后，方可(kě)全额兑(duì)现。

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