近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的(de)工作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一(yī)般(bān)原则和一(yī)般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在(zài)的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利(lì)义(yì)务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完(wán)善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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