人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)，其中超过一(yī)半(bàn)的离(lí)职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期(qī)耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗>信息(xī)技术和(hé)工(gōng)业公司(sī)的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财务负(fù)责人均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是(shì)因(yīn)为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòn耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗g)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履行其作为公司(sī)董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术(shù)研(yán)究院总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信集团财(cái)务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若(ruò)干子(zi)公司(sī)及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的(de)财(cái)务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的(de)核(hé)心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì)务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可(kě)能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因(yīn)素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的(de)压力(lì)相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离职往往是(shì)为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财(cái)务(wù)问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕。

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