近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基(jī)本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工(gōng)的(de)工作时间(jiān)。劳(láo)动合同(tóng)法实施(shī)条例规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不shì)工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管比全(quán)日(rì)制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人(rén)单位存(cún)在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式(shì)的限制，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性(xìng)和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和(hé)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保(bǎo)护(hù)的原则(zé)，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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