近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里(zhě)也可(kě)以(yǐ)与不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)制度(dù)强调其灵(líng)活(huó)性和特殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)权(quán)益。

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