如今的国产(chǎn)手(shǒu)机(jī)品牌(pái)最出名的当属华为了(le)，华为这些年的发(fā)展可谓是步步(bù)高升，如今已(yǐ)经是(shì)全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商(shāng)了，因此(cǐ)对(duì)于华为的一系列举动和(hé)公司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮(mán)好奇(qí)的，这(zhè)其中就(jiù)包括(kuò)华为员工持股(gǔ)方案，现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华(huá)为(wèi)现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但华(huá)为的股权(quán)是如何分配的你(nǐ)不一(yī)定(dìng)知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不(bù)可(kě)能是个别(bié)人的(de)功劳(láo)，是很多人集(jí)体努力(lì)的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商、企业(yè)、终端和云计(jì)算等领域构筑了(le)端到端的解决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多万名(míng)员工(gōng)，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中国(guó)民(mín)营企业500强”榜单(dān)，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收入(rù)成为500强榜首，2019年201路由器有使用年限吗9中国(guó)民营(yíng)企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国(guó)盛典(diǎn)年度(dù)荣(róng)耀(yào)品牌的殊荣(róng)。

现在的(de)华为毫无疑问(wèn)是成功的，但(dàn)成功背后到底(dǐ)做了(le)哪些努力(lì)我(wǒ)们也可以了解一下。华(huá)为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的(de)民营企(qǐ)业。股东会是(shì)公司权(quán)力机构，由工会和华为的(de)主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组(zǔ)成(chéng)，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是(shì)持股(gǔ)员工代表会。持(chí)股员工(gōng)代表会(huì)由(yóu)全体持股员工代(dài)表组(zǔ)成，代表全体持股(gǔ)员(yuán)工行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东(dōng)持有公司(sī)股份，同时(shí)也参与(yǔ)了员工持(chí)股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不(bù)再派(路由器有使用年限吗pài)发(fā)长(zhǎng)期不变一(yī)元一股的股票(piào)，而(ér)老(lǎo)员工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受限股”。至(zhì)于(yú)什么(me)叫(jiào)虚拟受限股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资(zī)控股有(yǒu)限公司工(gōng)会授(shòu)予(yǔ)员工的一种特(tè)殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工作水平和(hé)对公司(sī)的贡献(xiàn)决定其获(huò)得的股份数(shù)。员(yuán)工(gōng)按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价(jià)格，不过(guò)这项(xiàng)规定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑(duì)现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离(lí)开后，还要(yào)经历公司严(yán)格的6个(gè)月审核(hé)，确(què)认不(bù)出现创业公(gōng)司的(de)产品(pǐn)与华(huá)为构成(chéng)同业竞争、没(méi)有(yǒu)从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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