近年(nián)来，非全日制用工(gō先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些ng)形式快速(sù)发展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些g>什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付(fù)经济补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无(wú)需提(tí)前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权益。

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