近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的(de)企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同(t雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间óng)法(fǎ)实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不作(zuò)时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间g>法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。