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池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的(de)名额没(méi)有(yǒu)那么(me)多，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社(shè)区医院还是(shì)有一(yī)些编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本(běn)科以(yǐ)上学(xué)历才可报(bào)考，这个要(yào)结(jié)合(hé)当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于(yú)自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士(shì)工资，降低或(huò)者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物(wù)质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其(qí)他(tā)与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公(gōng)务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员(yuán)大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就是(shì)本单位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一(yī)样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单(dān)位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的(de)希望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

一(yī)，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护士都是事业(yè)编(biān)制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人(rén)员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度(dù)上还(hái)要依(yī)靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员正(zhèng)好符(fú)合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即(jí)取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业(yè)编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的(de)用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职(zhí)工，而(ér)是与第(dì)三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多(duō)少一般(bān)由劳务(wù)公司决(jué)定，医(yī)院不与其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就(jiù)没有资格(gé)发放(fàng)了。