如今(jīn)的国(guó)产手机品牌最出名的当(dāng)属(shǔ)华为(wèi)了，华为这些年的发(fā)展可谓是(shì)步步高(gāo)升，如今已经是全球(qiú)领先的信(xìn)息(xī)与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商(shāng)了，因此(cǐ)对(duì)于华为的一系列举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的(de)，这其中就(jiù)包括华为员工持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)股(gǔ)权如(rú)何(hé)分(fēn)配？华为现(xiàn)在最(zuì)大的股东(dōng)是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你(nǐ)不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可能是个别人的功劳(láo)，是(shì)很多人(rén)集体努力(lì)的结果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方案(àn)

华(huá)为技术(shù)有(yǒu)限公司成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终(zhōng)端和(hé)云计算等领域构筑了(le)端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投(tóu)资控(kòng)股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华为毫无(wú)疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也(yě)可(kě)以(yǐ)了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权(quán)利的(de)机(jī)构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司(sī)股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任正(zhèng)非的(de)强力(lì)推行下(xià)，华为公司(sī)实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派(pài)发长期(qī)不变(biàn)一元一股的股(gǔ)票，而(ér)老(lǎo)员工的股票也(yě)逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股有限公(gōng)司工会授(shòu)予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获得的股份数。员工(gōng)按照公(gōng)司当年(nián)净资产价(jià)格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的(de)分红。

就(jiù)是这(zhè)样的华为员工持(chí)股方案让华为公司(sī)发展的越来(lái)越好，公司规定根据(jù)内部的(de)评价(jià)体系，员(yuán)工的虚拟股每(měi)年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规(guī)定(dìng)也有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高层每年(nián)有兑(duì)现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严格(gé)的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品与(yǔ)华为(wèi)构(gòu)成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方(fāng)可(kě)全(quán)额兑现。

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