什(shén)么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相互xl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么(me)是人(rén)员(yuán)类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社(shè)保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的(de)人员，包(bāo)括农副(fù)业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国(guó)家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员(yuán)、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确定(dìng)该人(rén)员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的(de)知(zhī)识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型xl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤(xíng)分类，什么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须(xū)适(shì)应外部环境条件及(jí)其(qí)变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记(jì)表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的(de)对(duì)象是:公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职工(gōng)工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借(jiè)人员、关(guān)停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业(yè)务人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于(yú)公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物(wù)或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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