你的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长。

　　蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗trong>宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异(yì)较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服(fú)务(wù)业；在私营(yíng)单(dān)位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等(děng)于个(gè)人(rén)工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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