总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事(shì)物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境(jìng)条件(jiàn)及其变化(huà)，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质进行(xíng)的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业留(liú)守人(rén)员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定(dìng)的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国(guó)企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别(bié)，如(rú)有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知(zhī)识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不(bù)断(duàn)探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

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