近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一(yī)起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同(tóng)单位签(qiān)订多个非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的(de)违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前(qián)通知。

　　Q

　　下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖ng>用人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖ng>A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖