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生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译句式，生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译成现代汉语护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部分护理(lǐ)编(biān)制招聘(pìn)名额(é)，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的(de)名额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区(qū)医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的护士(shì)，但(dàn)是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院是(shì)属(shǔ)于自收(shōu)自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职业(yè)健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协(xié)会和专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权(quán)利，生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译句式，生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译成现代汉语可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是(shì)参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单位对(duì)新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译句式，生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译成现代汉语业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有(yǒu)编制(zhì)？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护(hù)士(shì)肯定不存在(zài)编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区(qū)医(yī)院、地市级医(yī)院(yuàn)，它(tā)们属于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨款的(de)事(shì)业单(dān)位，即(jí)部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭(dā)边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

　　请点击输(shū)入图(tú)片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属(shǔ)于事(shì)业单位，那(nà)么为什(shén)么(me)不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机(jī)关(guān)事业(yè)单(dān)位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符(fú)合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编(biān)制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护(hù)士(shì)占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年(nián)过节生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译句式，生乎吾前其闻道也固先乎吾翻译成现代汉语发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。