你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局(jú)最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和(hé)接续措(cuò)施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了(le)解(jiě)这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域(yù强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题)内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先，平(píng)均工资(zī)反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是(shì)单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个人(rén)工(gōng)资的(de)平均值。由(yóu)于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏观政(zhèng)策研(yán)究具(jù)有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收(shōu)入分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配格局不(bù)断(duàn)优化。强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题trong>进一步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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