你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大俄罗斯是资本主义还是社会主义，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的(de)反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。俄罗斯是资本主义还是社会主义>

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资(zī)水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平(pín俄罗斯是资本主义还是社会主义g)排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业人员不在(zài)统计(jì)范围内。为什(shén)么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的(de)平(píng)均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提(tí)高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配制度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力(lì)实(shí)现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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