5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角吴亦凡真的在牢里吗，吴亦凡为什么被关进牢里度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò吴亦凡真的在牢里吗，吴亦凡为什么被关进牢里)行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒ吴亦凡真的在牢里吗，吴亦凡为什么被关进牢里u)制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其(qí)中，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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