你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名strong>2022年，面对国(guó)内(nèi)外(wài)多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工资(zīm开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名)的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局(jú)不(bù)断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机(jī)制。