近年(nián)来，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人px;'>一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗(ma)？一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一(yī)用(yòng)人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的(de)用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工也(yě)要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动合同的(de)履行，劳(láo)动者(zhě)也(yě)可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人