金融界5月11日消息(xī) 网传浦发凛冽和凌冽凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音的区别是什么，凌冽与凛冽拼音银行(xíng)员工因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银行的内部(bù)知情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡中心的(de)空中银行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行(xíng)编转外包，引发部分人员不满。至(zhì)于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内(nèi)部已经整体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管则(zé)是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年一季度效益(yì)出现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行最(zuì)新公告显示，公司(sī)一(yī)季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于母(mǔ)公司股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发银(yín)行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增(zēng)长(zhǎng)的(de)银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该(gāi)行后(hòu)三类不(bù)良(liáng)贷(dài)款余额(é)755.54亿元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者在(zài)投资(zī)者关(guān)系平台(tái)上向浦发银(yín)行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业(yè)的信(xìn)用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银(yín)行(xíng)信(xìn)用卡中心(xīn)1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营(yíng)是否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降(jiàng)本增效的现象，为何与(yǔ)同(tóng)业相差这么多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平(píng)均薪酬增长的(de)背景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年(nián)，行(xíng)长及多(duō)数(shù)副行长薪酬(chóu)有所下(xià)降。同时，该行2022年(nián)应付职(zhí)工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机构过高收入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下(xià)发(fā)了(le)《关(guān)于进一(yī)步(bù)加强国(guó)有金融企业财务管(guǎn)理的(de)通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向(xiàng)一线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传(chuán)图片系(xì)两起独(dú)立事件。其(qí)一(yī)，网(wǎng)传子(zi)公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本(běn)人业绩考核(hé)不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目前(qián)该员工已(yǐ)对(duì)上述调(diào)整表示理解(jiě)。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一业务外(wài)包公(gōng)司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工(gōng)沟通解(jiě)决。

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