金融(róng)界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦(pǔ)发银(yín)行员工因不满降薪而(ér)到上海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议一事，引发广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发(fā)银行的内部(bù)知情人(rén)士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目(mù)前(qián)内(nèi)部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是(shì)年年在(zài)降。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益(yì)出(chū)现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦发银(yín)行还是(shì)唯二净利润增(zēng)幅(fú)为(wèi)负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报(bào)不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友告期(qī)末，该行后三(sān)类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资(zī)者在(zài)投资者关系(xì)平台上向浦发(fā)银(yín)行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示(不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友shì)，该行信用卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中(zhōng)心人数(shù)远低于此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是(shì)否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在(zài)同(tóng)行(xíng)平均(jūn)薪酬(chóu)增长的背景(jǐng)下，浦发(fā)银行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行(xíng)部分(fēn)高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管(guǎn)层面对金融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发(fā)了《关于进一步(bù)加强国有金融(róng)企业财务管理的通知(zhī)》，要(yào)求优化薪(xīn)酬(chóu)分配(pèi)结构，未来将(jiāng)更多向一(yī)线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行表示，网传图片(piàn)系(xì)两(liǎng)起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人(rén)业绩考核(hé)不佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目前(qián)该(gāi)员工已对上(shàng)述(shù)调整表示理解(jiě)。其二，网传集体(tǐ)事件的(de)图(tú)片(piàn)，系一业务外包(bāo)公司与所(suǒ)属员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目(mù)前该外包公司正与员(yuán)工(gōng不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友)沟通解决。

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