你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期(qī)因素冲击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后(hòu)三位的(de)是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则(zé)是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的(de)。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人(rén)及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税(shuì)前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大(dà)多数个(gè)体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行平(píng)均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究具有重要(yào)意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资(zī)分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一(yī)步(bù)推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标(biāo)准调(diào)整机制。

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