什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答(dá)案(àn)：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产基(jī)本(běn)无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分配人员融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写等。

　　正式(shì)职(zhí)工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人(rén)单位(wèi)不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式(shì)、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识(shí)的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事(shì)物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独(dú)立的(de)工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物(wù)或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员(yuán)工对知(zhī)识不(bù)断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什(shén)么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系(xì)统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个(gè)更(gèng)大的系(xì)统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关(guān)的(de)人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国(guó)援(yuán)外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国(guó)家正式(shì)职工，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，从而与用(yòng)人(rén)单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是(shì)什(shén)么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一(yī)类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有(yǒu)关(guān)科目(mù)时确定(dìng)该人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那一类型(xíng)的(de)。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政和业务人(rén)员(yuán)，主要(yào)存在于(yú)公(gōng)司(sī)制(zhì)的企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的(de)意识和(hé)自觉性。

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