什么是(shì)人(rén)员类型？正、异、新，正异新的区分是(shì)人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序方法的(de)。关于什么(me)是人(rén)员类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类(lèi)型怎么(me)填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人(rén)，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为(wèi)一(yī)个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素(sù)间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是社(shè)保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和(hé)他们同生产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的(de)人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的(de)企业中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推正、异、新，正异新的区分(tuī)动(dòng)生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善的意(yì)识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么(me)是人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象(xiàng)是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的(de)系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是(shì)国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关(guān)系(xì)（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时确(què)定(dìng)该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司(sī)制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(c正、异、新，正异新的区分hǎn)品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们(men)更(gèng)愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性(xìng)。

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