你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区(qū)、各(gè)行业(yè)之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直(zhí)接(jiē)比较(jiào)。实际上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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