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云肖是哪几个生肖云属于什么生肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单(dān)位护(hù)理编制的(de)名额没有那么多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没有空(kōng)缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区(qū)医院还是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的(de)同工同(tóng)酬问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克(kè)扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者(zhě)取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的(de)专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利(lì)；有(yǒu)参加专业(yè)培(péi)训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术(shù)团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是(shì)参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于(yú)比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶云肖是哪几个生肖云属于什么生肖端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思(sī)是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有学历(lì)的编(biān)制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)比一(yī)般事(shì)业(yè)编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的(de)工资(zī)要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位(wèi)工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编(biān)制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也(yě)能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是有编制的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医院的(de)护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在(zài)编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存(cún)在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属(shǔ)于(yú)事(shì)业单(dān)位，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机(jī)关(guān)事业(yè)单位(wèi)一(yī)样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没(méi)有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制(zhì)人(rén)员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进(jìn)程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编(biān)额(é)随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占(zhàn)据(jù)的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分护士有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合(hé)同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以外(wài)，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编(biān)制(zhì)的护士差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放(fàng)的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区云肖是哪几个生肖云属于什么生肖的(de)事业(yè)编人(rén)员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。