柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢-绿茶通用站群

柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事(shì)业编制吗？是是(shì)的。关于护士(shì)是事业编制(zhì)吗以及公立医院的(de)护士是(shì)事业编制吗，医院护士是事业编制吗(ma)，三甲医院护士(shì)是事(shì)业编制吗，上海护(hù)士是事业编制吗，护士是事业编制吗(ma)？等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案(àn)：

2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看(kàn)，护(hù)士编制少之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科(kē)以上学(xué)柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的(de)同(tóng)工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私(sī)立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获得与本人(rén)业务能力(lì)和学术(shù)水平相应的专业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊(柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢zhěn)疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和(hé)其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管部(bù)门(mén)的(de)工(gōng)作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事(shì)业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收(shōu)自(zì)支事(shì)业编人(rén)员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位(wèi)负(fù)责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事(shì)业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的(de)待(dài)遇是有保(bǎo)证的(de)，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用(yòng)并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)话或(huò)许(xǔ)就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力(lì)的同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

　　请点击输入(rù)图片描述(shù)（最多18字）

　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为直接(jiē)有效(xiào)的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财(cái)政(zhèng)拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制人(rén)员正好符(fú)合(hé)这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不(bù)再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除(c柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢hú)了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护(hù)士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较(jiào)大(dà)的(de)是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上(shàng)不属于(yú)医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事(shì)业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没(méi)有资(zī)格发(fā)放了。