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一本书多重，一本书多重有一斤吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护(hù)士，但是(shì)得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事(shì)业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的(de)权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人(rén)业务(wù)能力(lì)和(hé)学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业(yè)协(xié)会和专业(yè)学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获(huò)得疾病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责(zé)相关(guān)的权利，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于(yú)比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别一本书多重，一本书多重有一斤吗>

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇(yù)会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊(a)年终(zhōng)互评(píng)的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态(tài)度也(yě)许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医(yī)院通(tōng)过自己(jǐ)的(de)途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医(yī一本书多重，一本书多重有一斤吗)生(shēng)还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都(dōu)属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

　　请点击(jī)输(shū)入图片描述(shù)（最(zuì)多(duō)18字(zì)）

　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的(de)护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没(méi)有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符(fú)合这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业(yè)编(biān)进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的(de)护士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的(de)护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下(xià)，除了(le)少部分(fēn)护(hù)士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用(yòng)工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定(dìng)系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方(fā一本书多重，一本书多重有一斤吗ng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上(shàng)不(bù)属于医院(yuàn)的(de)职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资(zī)发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过(guò)节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的(de)事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。