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二婚和剩女哪个干净，女性生理需求护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也(yě)是很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立(lì)医(yī)院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也(yě)不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术(shù)水平(píng)相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职(二婚和剩女哪个干净，女性生理需求zhí)务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普(pǔ)通工人(rén)的(de)工资(zī)要(yào)高。

事(shì)业(yè)单位待(dài)遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的(de)待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资(zī)，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对(duì)待你的态(tài)度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的(de)人，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现年(nián)纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定是公立医(yī)院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在(zài)本质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支二婚和剩女哪个干净，女性生理需求由医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事(shì)业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员(yuán)，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立(lì)医(yī)院属于事业单位(wèi)，那(nà)么(me)为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么(me)拥(yōng)有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大(dà)的护(hù)士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的(de)大(dà)背景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编(biān)制越来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士(shì)直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士(shì)差别(bié)不大，差别(bié)较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的(de)职工，而是与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资(zī)格(gé)发放了。