人才招聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不(bù)少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公司公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的(de)财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公(gōng)告(gào)并未进(jìn)一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)财务负(fù)责(zé)人暨(jì)高(gāo)级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及(jí)参股公(gōng)司(sī)的董事(shì)或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹00; line-height: 24px;'>为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可(kě)能是(shì)风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹trong>若他们发(fā)现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季(jì)而选择在第四(sì)季度(dù)提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对其(qí)在(zài)职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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